De programma’s van DENKie zijn bedoeld om mensen in staat te stellen om hun talenten te activeren en ze zo ten dienste te stellen van hun werkgever en uiteindelijk ook van de maatschappij. Het is met Safetyboarding altijd onze missie geweest om te ondernemen met impact. Ervoor te zorgen dat organisaties minder te kampen krijgen met absenteïsme en een gebrek aan engagement. Maar als ondernemen een marathon is, zoals vaak wordt gezegd, is ondernemen met impact een triatlon of een ultraloop. Omdat DENKie volop inzet op mentale veiligheid en impact wil hebben door bedrijven en hun medewerkers blij, veilig en duurzaam te maken, buigen we ons hier over hoe DENKie haar rol ziet als impactonderneming.
Elke ondernemer kan getuigen dat hij of zij momenten van vermoeidheid en twijfel heeft gekend. Bij impactondernemers is dat misschien nog meer het geval. Want tegelijk zorgen voor gezonde financiële resultaten, kijken naar de lange termijn én oog hebben voor maatschappelijke impact, zoals de zogenaamde zebra-ondernemingen doen, is niet bepaald gemakkelijk. Anderzijds is het natuurlijk zo dat niets meer voldoening geeft dan bijdragen aan iets dat groter is dan jezelf. Betrokken zijn maakt je gelukkig. Het geeft zin aan je leven! Het geeft energie. Maar daarin ligt ook een belangrijke valkuil. Want er zijn heel wat voorbeelden van impactondernemers die zodanig tot het uiterste gaan in zelfopoffering voor de goede zaak, dat ze uiteindelijk toch opgebrand raken.
Geconfronteerd met het gevoel van urgentie van de uitdagingen die ze aanpakken, zijn ze soms niet langer in staat om te rusten, een stap terug te doen, tijd te nemen voor reflectie. Vaak kampen impactondernemers ook met een chronisch gebrek aan middelen, waardoor ze bijkomende activiteiten moeten uitoefenen om hun missie te kunnen volhouden. Ook de moeilijkheid om concrete impact te meten, zeker als het over grote problemen gaat zoals de klimaatontwrichting en de teloorgang van de biodiversiteit, kan impactondernemers soms het gevoel geven slechts een druppel op een hete plaat te zijn. Precies daarom heeft DENKie met Safetyboarding heel eenvoudige formats gecreëerd die wel een aantal graadmeters omvatten om de resultaten te meten van het creëren van die veilige werkomgeving. Ondernemen met impact betekent immers ook geduld hebben om de zaken stap voor stap aan te pakken. Het is belangrijk om het spreekwoord voor ogen te blijven houden dat zegt dat “Rome niet in één dag is gebouwd”.
Het belangrijkste kapitaal van impactondernemers is hun energie. Het is dan ook van cruciaal belang om als impactondernemer voor jezelf te zorgen. Het is een conditio sine qua non om een blijvende impact te hebben. We kunnen met Safetyboarding niet voor anderen – werkgevers en werknemers – zorgen als we ook niet voor onszelf zorgen. Want anders bestaat het gevaar dat ons mooie impactproject doodbloedt. Dat betekent voor ons vooral de zaken heel eenvoudig houden en af en toe de tijd nemen om na te denken over hoe we niet noodzakelijk meer kunnen en moeten doen, maar wel hoe we zaken beter kunnen aanpakken. In co-creatie met alle stakeholders. Door volop in te zetten op mentale veiligheid in bedrijven helpen we mee een spoor trekken in de richting van de zebra-economie.
Auteur: Geert Degrande
De DENKie tools informeren, trainen en registreren medewerkers, onderaannemers en uitzendkrachten. Verantwoordelijken hebben een duidelijk overzicht omtrent de stand van zaken.
Wij vertalen de noden van je bedrijf moeiteloos in herkenbare, aantrekkelijke HR- en HSE-campagnes. Moeilijke boodschappen maken we eenvoudig. Zo blijft de boodschap hangen en is die goed verstaanbaar.
Veiligheid is het grote doel: op weg naar het werk, tijdens de job, alsook wanneer medewerkers tevreden huiswaarts keren.
DENKie laat informatie doorstromen op een manier die iedereen begrijpt.
DENKie
Vaartstraat 13 – 15
8400 Oostende
België
+32 59 34 02 80
info@denkie.com
Meer weten over SMARTERatWORK
en Safetyboarding van medewerkers en contractors in 144 talen?
